Ведёте Вы или всю жизнь ведут Вас?Один лишь ответ на этот вопрос способен в корне изменить Вашу жизнь

ответьте на него честно, в первую очередь себе

ВНИМАНИЕ! Эта информация предназначена ТОЛЬКО ДЛЯ тех, кто готов в большей мере раскрыть в себе лидерский потенциал! Для людей, готовых к большим масштабам, большим доходам, большим вызовам! Только для НАСТОЯЩИХ ЛИДЕРОВ ИЛИ ТЕХ, КТО ПРИНЯЛ ТВЕРДОЕ РЕШЕНИЕ БЫТЬ ИМ!

Можно ли развить в себе лидерские качества или это должно быть дано изначально от природы? Чтобы не мучать вас, мы ответим сразу — да, развить лидерские качества в себе можно самостоятельно, в случае, если они не были дарованы самой природой.

Причём самостоятельное развитие в себе лидерства — даёт ещё большие результаты! Причина в том, что тот, кто от природы является лидером — не понимает, почему у него получается так ловко владеть ситуацией. И постепенно такой человек может начать давать слабину и терять свой талант, в то время, как человек, активно работающий над зарождением в нём лидерских качеств, добивался бы всё новых и новых вершин!

Прочитайте историю из жизни двух людей, разница между которыми состоит в том, что один был лидером от рождения, а другой стал лидером после постоянной работы над собой.

Когда крупная российская компания, занимающаяся авиаперевозками, приняла на работу отставного военного Евгения, то сразу же включила его в список самых перспективных сотрудников.

В его случае это было более чем оправданно, потому что он не один год прослужил в российских ВВС и дослужился там до высоких чинов. Получив руководящий пост в компании, Евгений излучал уверенность в себе и много говорил о своих качествах прирожденного лидера.

Он презирал теорию. «Я умею командовать и обращаться с людьми, — заявлял он. — Это у меня в крови». Однако вскоре он приобрел репутацию неважного руководителя и безжалостного, идущего напролом солдафона. Все больше времени он проводил в коридорах главного офиса компании, плетя интриги против своих коллег.

Не получив очередного повышения по службе, на которое он претендовал, Евгений обозлился на целый мир. Его карьера в компании не сложилась, и в конечном итоге он уволился раньше истечения срока контракта.

Сергей был намного моложе Евгения. Он пришел на работу в авиакомпанию одновременно с Евгением и сначала завидовал его талантам и опыту руководителя.

Сознавая, что у него меньше природных задатков лидера, он упорно работал над собой, стремясь максимально развить свои лидерские качества. Он посещал курсы, читал книги о лидерстве, беседовал с успешными лидерами.

Постепенно лидерские черты начали проявляться в его действиях. Причем он сам не до конца осознавал этот процесс. Просто он везде искал возможности для практического применения полученных навыков. Он постоянно расширял свои знания в этой области. И очередное продвижение по службе не заставляло себя ждать.

А вскоре представился счастливый случай. Евгения (солдафона) хотели назначить директором филиала компании. Но он отказался ехать под благовидным предлогом — якобы по семейным обстоятельствам, но в действительности из-за того, что не хотел покидать штаб-квартиру организации в Москве. Более того, он знал, что дела там идут очень скверно и не хотел, чтобы его имя связывалось с неудачей.

Сергей сразу ухватился за выпавший ему шанс. Своим лидерством он превратил региональное отделение авиакомпании в один из самых прибыльных филиалов — несмотря на крайне неблагоприятный в экономическом отношении 1998 год (год экономического кризиса в России).

Через несколько лет он вошел в совет директоров компании. Председатель совета директоров в своем приветствии назвал его «прирожденным лидером», что вызвало у Сергея грустную улыбку.

Сергей знал: “Чтобы прийти к серьёзным результатам — необходимо принять твёрдое решение СТАТЬ ЛИДЕРОМ!”. Именно это он и сделал. Результатом его работы над собой стали изменение его окружения, повешение по службе, и соответственно увеличение его дохода.

Но чтобы стать лидером — просто необходимо учиться у лидеров, нужно перенимать их техники, нужно знать их методики, следить за ними и применять все полученные знания и навыки сразу на практике!

Таким лидером является.

Всеволод Татаринов

Всеволод Татаринов — топ-лидер компании «VIPGroup»

Всеволод Татаринов — Мастер Рекрутинга, долларовый миллионер.

Сертифицированный бизнес-тренер и коучер. Изучает возможности человека и пути повышения личной эффективности более 20 лет.

Обучался у таких известных профессионалов, как Jerry Taplice, Don Campbell, Светлана Мазгутова. John Milton Fogg, Jack Trout и многих других.

Успешный бизнесмен сконцентрирован, прежде всего, на практической стороне успеха. реальных техниках и практиках. Создал бизнес в 20 странах.

Заработал свой первый миллион долларов, в Сетевом Маркетинге, применяя на практике полученные знания и постоянно совершенствуя свои навыки.

Более 11 лет занимается международным бизнесом, экспортируя бизнес-технологии, обучая людей по всему миру.

Является автором уникальной методики «Создание контролируемого будущего».

За всё время своей активной деятельности Всеволод провёл более 500 тренингов и семинаров! Часть из которых была посвящена непосредственно теме ЛИДЕРСТВА!

Выступление перед аудиторией в 30 000 человек — вот, что значит НАСТОЯЩИЙ ЛИДЕР!

Особенной гордостью господина Татаринова является глобальный проект «SunTeam International». основателем которого он является. Этот проект выходит за рамки просто обучающей компании и элитного клуба! Проект существует 10 лет и объединяет более 10.000 партнеров!

Так как же Всеволоду Татаринову удаётся достигать таких результатов?!

Всеволод обучался у известных профессионалов и объединив все знания в единую систему — он применил её на практике. Результаты превзошли все ожидания и тогда он начал обучать этой системе других и результаты не заставили себя ждать!

Теперь и вы можете узнать о том, как развить в себе навыки ЛИДЕРА!

Мы представляем вам обучающий курс от мастера, по вопросам лидерства, долларового миллионера Всеволода Татаринова:

“10 Техник Эффективного Раскрытия Лидерства”

Какова программа семинара?

  • Особенности построения общества, где большинство людей теряют деньги, возможности и ресурсы.
  • Различные уровни лидерства и техники их достижения.
  • Создание персональной программы личного «апгрейда» для значительного повышения уровня лидерства.
  • Пошаговая инструкция создания персональной лидерской стратегии.
  • Работа в альфа-состоянии и проработка ограничивающих программ.
  • Увеличение дохода при помощи осознанного лидерства.
  • 10 техник эффективного раскрытия лидерства.
  • Практические секреты от долларового миллионера.

Напоминаем, что этот курс предназначен ТОЛЬКО ДЛЯ тех, кто готов в большей мере раскрыть в себе лидерский потенциал! Для людей, готовых к большим масштабам, большим доходам, большим вызовам! Только для НАСТОЯЩИХ ЛИДЕРОВ ИЛИ ТЕХ, КТО ПРИНЯЛ ТВЕРДОЕ РЕШЕНИЕ БЫТЬ ИМ!

    Если Вы готовы совершить глобальные изменения в своей жизни Если Вы хотите, чтобы люди шли за вами Если Вы хотите, чтобы к вашему мнению прислушивались Если Вы хотите, чтобы уровень ваших доходов возрос

И если Вы ответили утвердительно хотя бы на один из пунктов выше, то курс “10 техник эффективного раскрытия лидерства” поможет Вам в решении этих вопросов!

Не оставляйте возможность другим опередить Вас. Только настоящие лидеры идут вперёд. Начните действовать прямо сейчас!

Комментарии запрещены.

Навигация по записям